不知不覺在這個鐵人賽也寫了20多篇系列文，在這邊擷取一些讀者從google問卷跟其他管道投擲的問題集。首先整理了一下提問的讀者群，大多是落在這些族群裡。

• [v] 在台灣，有一些想法，但還沒去了解細節
• [v] 在台灣，有持續關注一些跟海外工作的消息
• [v] 在台灣，更新了linkedin，可是沒有接到任何面試機會
• [v] 在台灣，更新了linkedin，有幾個面試機會，但還是覺得找工作困難
• [ ] 在海外，更新了linkedin，可是沒有接到任何面試機會
• [ ] 在海外，更新了linkedin，有幾個面試機會，但還是覺得找工作困難

整理了一下大家的問題，分成以下幾種類別：

(1)語文學習類型

英文學習可以從哪些管道練習？

在到柏林工作之前，曾經在瑞典讀書一年，但是在去瑞典之前也是都在台灣學習英文。曾經遇到一些朋友其實擁有的英文字彙量要比我的多很多，但卻不一定能夠開口對談，或是用英文去講大型的研討會。

在英文的學習上，除了前面有提過的複誦法之外，也非常推薦去上語言中心的口說班。或是一些線上家教平台。在英文口說的練習過程，會有三個門檻，一個是勇於開口，另一個則是可以很自在的談話，第三個才會是上台演說。如果是還卡在第一個"勇於開口"的關卡，可以透過上述的方式增加讓自己願意開口的自信心。

然而是卡在第二個關卡"很自在的談話"這點則是會需要充實自己對該主題的熟悉度，讓自己看起來是很自在的談話。身邊也有朋友，在面試跨海面試的時候，是把可能會被問到的問題都草擬要說的話，並且背起來。假設你發現自己怎麼講都是很尷尬，可能就是你還不夠熟悉怎麼用英文呈現自己、以及對於話題的掌握度還不高。

其實突破前兩個門檻，這樣的英文能力就已經足夠能拿到工作機會。接下來的就要看你是否有把過去的經驗說得很動人，如實把過去的經驗呈現在對方面前。

(2)跨海求職

最想進去的公司，主動投遞都沒有什麼機會，應該怎麼辦？

有些公司在產業裡是屬於大家都一股腦想衝進去的大品牌，不管是在哪個部門，競爭者也很多。在大公司工作，的確對於跨海找工作是有助益的，像是西門子、Nokia、Facebook這些都是全球性的大公司，常常講出公司名稱以及負責的事物，其他國家的人能夠更輕易地想像你的經驗。

然而回到問題，假如主動投遞都沒有機會，還有哪些方法可以嘗試？
1.充實自己: 許多事情並不是很熱情地跑到對方面前，對方就必須要接受你，愛情都無法了，何況是血淋淋的職場。資方在雇用員工的時候，同時也在計算這個員工可以為公司帶來的潛在獲益是多少？
2.關注公司: 了解公司這半年、一年在媒體上發的言論，談到的策略有哪些，為什麼你會對公司文化感到認同？公司的核心價值有哪些？舉例airbnb，想要為客戶帶來最好的體驗。在你的工作角色上，假設按照公司的核心價值，下決定跟做事情的方式會有什麼改變？
3.關注產品: 這間公司主要的產品跟商業模式是什麼？你認同這個產品帶來的價值嗎？在你的工作角色上，能夠改善這個產品的哪些部分？或是幫這個產品帶往更高的階段？
4.關注上下游合作公司、合作廠商: 這些公司是否有他們比較緊密的商業夥伴？這些商業夥伴是否也有開缺，讓你能夠更近一步的能夠跟夢想進去的公司工作呢？

回過頭來，可以問問自己這間公司為什麼會是自己最想進去的公司？因為公司很大間嗎？公司很大間的好處是什麼？或是薪水很高？帶來的社經地位很好嗎？在跟自己溝通的過程當中，如果能夠很清楚這些原因，可能就會發現，不僅僅只有這間曾經以為是夢想的公司可以滿足你這些需求，市場上還有許多公司，也是有很好的社會影響力、職涯發展。

(3)資料科學求職

想知道學歷是否有PhD對於資料科學家的求職影響有多大？

在前面的跟資料科學有關的12種job title一篇曾經有提及，資料科學家相關的工作其實分很多種樣貌。然而每個人的經驗都不一樣，也因此很難說怎麼樣會是最佳解。舉例來說：

大家可以想想：
候選人A會在什麼樣的職缺會領先很多？
候選人B會在什麼樣的職缺會領先很多？
候選人C會在什麼樣的職缺會領先很多？

候選人A領先的職缺：
可能是研究>應用的公司。可能是生物應用>其他領域的職位。

候選人B領先的職缺：
可能是應用>研究的公司。可能是需要自己做雲端部署的職位。

候選人C領先的職缺：
可能是德國本地公司。可能是需要做德文或西語NLP分析的職位。(歐洲作中文分析的公司並不多)。

發現了嗎？其實不管履歷是什麼樣子，在申請工作的時候都會有一些利基點是可以特別有優勢，可以在某一方面碾壓別人的。然而有沒有一個PhD的學位，也可以去思考PhD累積的能力有哪些，像是在學術經驗已經比其他人要領先很多，包含統整大量閱讀後的資訊，有系統地陳述及書寫，這些可能是其他人很少有的訓練。然而沒有去唸PhD的人也可以思考，在未來的方向上有哪些位置是有興趣想要成為的？而這些位置需不需要PhD才能申請，或是你可以有其他方向可以走？

有PhD的朋友，也有一些公司跟職缺，是只開給PhD的人做的，這時候也不用讓自己很慌張，一定要在市場應用端跟其他人爭得面紅耳赤(?)。很多時候，我們只是都很限制住自己，只能往某一方向走，有時候可以去linkedin上面看一看不同的公司，不同的產業，不同的就業市場，都能夠看到更多的可能性。

(4)心態準備

到海外工作的心態準備？

這個問題我覺得蠻好的，在搬到海外工作之前，你可能已經先做過評估，大概不會是月光族，在海外苦哈哈的過生活。但是還是有一些未知的狀況，像是怎麼樣知道自己在心態上可以怎麼樣準備會讓自己的搬遷更順利?

我大概會簡化成兩點：了解你的孤獨感，了解你的生活作息。

1. 了解你的孤獨、無力感

如果跟同在海外的朋友聊天，很多時候都脫離不了"孤獨感"三個字。那所謂在海外生活的孤獨感大概是什麼樣子？

• 天氣不好但是又生病了: 在台灣習慣了快速又方便的健保，在國外則是要預約好久才能看到醫生，好不容易看到醫生了他也不開藥請你回家休息。許多人感冒就直接在家自己在家喝熱茶，同時這裡的冬天又時常陰雨綿綿，使得許多人在冬天都是屬於沒曬到太陽的憂愁加上感冒的雙重打擊，覺得自己是世界上唯一僅存的可憐生命。
• 生活圈改變：時差和實體距離，使得不能這麼容易的約到以前在臺灣的朋友。而在新的城市，每次認識新的朋友都需要重新自我介紹。交際到很累的時候，有時候沒體力也沒辦法把英文講得很順暢，然而如果放棄交際，就會在新的生活圈覺只有自己一個人。單身來到新城市的朋友，孤獨感直接成3倍以上。

而生活中的"無力感"則可能來自於：

• 語言不通必須依靠他人: 曾經一個搬來德國的英國人說，去政府辦事處、去開銀行戶頭，都需要一個會講德語的人陪著去，覺得自己的生活能力比10歲小孩還不如，內心大受打擊，大概住了一年就又回去英國了。語言不通讓人感到受挫的嚴重程度，每個人的感知也都不同，有些人很在乎，有些人則是覺得聽不懂當白噪音也很好。真的很看人的個性。
• 交通不方便：住在荒郊野外沒有車子，可能就不一定能夠上班。等不到大眾交通工具的時候，又必須要靠別人才能購物、上班，這種一直依賴別人的感覺，就會感到自己怎麼對生活使不上力。
• 行政效率緩慢：在歐洲的國家生活的朋友，都能感受到這裡行政的效率緩慢，可能在台灣一個早上可以辦好三件事，在這邊可能同一周都還因為各種原因在重新繳交申請文件。剛搬到新住所的時候，許多事情需要被處理好，但是又遇上辦事的機構效率緩慢，就再度覺得無力感席捲而來。

然而有些事情是能夠比較快速被適應的，有些則不盡然。因此並不是每一個人搬到新的城市，每一天都是快樂的好心情的。

2. 了解你的生活作息

如果要看出國生活可能影響自己有哪些部分，我覺得可以透過行事曆觀察自己過去一個月在做的事情。

一個禮拜會有多少次跟朋友在外面約飯局？一個禮拜會有多少次泡夜店、去夜唱？或是一個月有多少次去旅行？有多少次外食，有多少次自己料理？假日都在做什麼事情？登山嗎？騎車嗎？一旦清楚自己的生活作息狀況之後，大概就可以想見在新的城市，會需要結交多少新的朋友，生活上會需要做多少的改變。

假設你是一個一整年就只聯繫主動兩個朋友的人，也不用去煩惱要在新的城市什麼時候才會結交到100個朋友。因為那只是想像需要耗費的力氣，而不是真實會碰到的狀況。從亞洲搬到其他地方，除了飲食的不同，也包含店家作息的不同，大家對夜生活、假日生活定義的不同。這些生活習慣，可以是造成生活上很大的變動，也可能這些變動對你來說是完全不重要的。

出國之前，最大的功課並不是要說服身邊的人，而是問問自己準備好了嗎？

總結

結果沒想到大概四五題就差不多集滿一篇了。歡迎大家繼續投稿發問，後續再繼續回覆大家的問題。祝大家週末愉快拉!!

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